Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с тренером спортивной школы: образец, как составить». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Законодательство о физической культуре и спорте является сложным по своей природе и является неотъемлемой частью законодательства Российской Федерации, в том числе норм конституционного права, гражданского права, трудового права и международного права.
Оно тесно связано с законодательством об образовании, о социальной защите населения, о здравоохранении, о предпринимательской деятельности, о приватизации, о местном самоуправлении и представляет собой обширный массив законодательных актов, регламентирующих правоотношения, возникающие в ходе реализации прав граждан на занятия физической культурой и спортом, на сохранение здоровья средствами активного образа жизни и, таким образом, непосредственно относится к числу важных средств современной государственной политики в сфере обеспечения качества жизни граждан РФ [7, с. 21].
Современное состояние правовой регламентации отечественного спорта обусловлено отсутствием традиций правового регулирования спорта, поскольку физическая культура и спорт в советской политике изначально рассматривались как средство для поддержания обороноспособности страны, а позже – как способ укрепления политического авторитета государства на международной арене и инструмент идеологической борьбы, свидетельствующий о преимуществах советского образа жизни. Элементы подобного отношения к спорту в практике правового регулирования сохраняются и сегодня [8, с. 33].
Спорт выступает самостоятельным видом профессиональной деятельности и обладает рядом специфических признаков, отличающих его от других разновидностей спорта. В связи с этим решение законодателя об отказе от употребления термина «профессиональный спортсмен» в трудовом законодательстве является необоснованным. Вступать в трудовые отношения с физкультурно-спортивными организациями могут исключительно спортсмены-профессионалы, поскольку спортсмены-любители, представители массового спорта осуществляют спортивную дея-тельность на безвозмездных началах, а трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работо-дателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату.
Регулирующее сообщество, которое регулирует отношения в области физической культуры и спорта, является вторичной регулирующей подготовкой в правовой системе, которая представляет собой развивающийся недифференцированный межотраслевой регулирующий орган, который вырос как часть интегрированного юридического лица, но не как интегрированная отрасль. в том числе административные стандарты. Муниципальное, финансовое, трудовое и гражданское право, а также ряд других фундаментальных областей права.
Спортсмены являются одними из самых многочисленных и распространенных тем спортивных отношений. У них есть общий и особый статус.
Анализ Федерального закона «Физическая культура и спорт в Российской Федерации» позволяет выделить следующие основные категории спортсменов:
1.спортсмены-любители;
2.спортсмены-профессионалы;
3.спортсмены высокого класса [9, с. 14].
В том же федеральном законе (ст. 2) все спортсмены (любители, профессионалы, представители высокого класса) определяются единой идеей спортсмена как личности, которая работает в определенном виде или виде спорта и участвует в спортивных мероприятиях.
Эта ситуация считается правильной, поскольку между понятиями любительского спорта и профессионального спорта существует весьма смутное различие. В некоторых видах спорта, профессиональных спортсменов вообще нет.
Существенные отличия спортсмена-любителя от спортсмена-профессионала выявились к настоящему времени достаточно рельефно. В рамках первого понятия спортивная деятельность для спортсмена не становится главной. В отличие от этого спорт для профессионального спортсмена является основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.
Международный олимпийский комитет (МОК) запретил профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх до 1988 года. В настоящее время МОК позволяет профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх. В то же время в Олимпийской хартии отсутствует концепция профессионального спортсмена [10, с. 26]. Правовое регулирование профессионального спорта осуществляется за пределами МОК.
Основой законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте является Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Как и любой другой правовой акт, он принадлежит своему времени и отражает его характерные особенности. Решающий шаг в реформировании физкультурно-спортивной деятельности — один из признаков нашего времени. По этой причине вышеупомянутый закон несет очевидное впечатление перехода от одного отношения к другому, во многих отношениях — принципиально нового.
Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (ст. 5) к субъектам физической культуры и спорта в Российской Федерации относит:
- граждан, занимающихся физической культурой;
- спортсменов и их коллективы (спортивные команды);
- спортивных судей;
- тренеров;
- иных специалистов в области физической культуры и спорта в соответствии с перечнем таких специалистов, утвержденных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.
30 марта 2008 года вступил в силу новый закон «Физическая культура и спорт». Новый закон содержит систему принципов спортивного права, которая гарантирует право всех на свободный доступ к физической культуре и спорту, запрещает дискриминацию и насилие в этой области и обеспечивает безопасность жизни и здоровья спортсменов и зрителей.
Впервые в законе четко определены права, обязанности и ответственность организаторов физического воспитания и спортивных мероприятий, полномочия Российской Федерации, федераций-членов Российской Федерации и муниципалитетов в области физической культуры и спорта.
Определены статус Олимпийского, Паралимпийского и Сурдлимпийского комитетов России и Специальной Олимпиады России, порядок организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий. Также была создана система создания местных, региональных и общественных федераций спорта России, позволяющая развивать спорт на всех уровнях, сказал председатель комитета Госдумы.
Кроме того, на законодательном уровне впервые будет определен процесс формирования национальных спортивных команд, порядок разработки и утверждения спортивных правил и правил соревнований.
Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта является правовым статусом гражданина в правоотношениях в области физической культуры и спорта.
Несмотря на свою крайне абстрактную природу, этот правовой статус позволяет проводить всесторонний анализ правового статуса каждого субъекта в области физической культуры и спорта.
Теперь мы определяем, какие законы должны регулировать деятельность основных участников спортсменов — спортсменов и тренеров. Этот вопрос является самым спорным.
30 марта 2008 года вступил в силу закон, дополняющий Трудовой кодекс новой главой 54.1, посвященной специфике правил работы для спортсменов и тренеров. Примите во внимание основные нюансы трудовых отношений между работодателями и этими работниками, которые придумали новую главу.
В соответствии со статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмены признаются работниками, чья работа заключается в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта.
В качестве тренера, однако, работают сотрудники, чья работа заключается в проведении тренировок с участием спортсменов, и спортсмены соревнуются за предоставление спортивных услуг.
Работодатели могут выступать в качестве организаций и индивидуальных предпринимателей. Лица, которые не являются единоличными владельцами, не имеют такой возможности.
Главной особенностью добавления в Трудовой кодекс Российской Федерации является право спортивного клуба на получение компенсации за увольнение спортсмена. Ассоциация может указать в трудовом договоре сумму, которую член профессии может выплатить без уважительной причины в случае расторжения договора по своим собственным причинам, а также в случае исключения не менее шести месяцев или нанесения ущерба допингом. Спортсмен обязан перевести деньги в течение двух месяцев с момента прекращения трудовых отношений, если иное не указано в договоре.
Размер компенсации не ограничен и может быть произвольно определен ассоциацией — не менее одного миллиарда рублей. В оригинальной версии законопроекта, в которой участвовали член Совета Федерации Санкт-Петербурга, председатель Российской футбольной ассоциации и бывший глава футбольного клуба «Зенит» Виталий Мутко, установлен лимит не более двух третей среднего дохода за год. Учитывая официальную зарплату игроков, которая была непропорциональна их рыночной стоимости, это ограничение могло быть исключено. В рамках проверки в Государственной Думе депутаты Европарламента не сочли необходимым составлять список уважительных причин, позволяющих спортсменам расторгнуть контракт «бесплатно».
Однако у клубов могут возникнуть проблемы: во-первых, невозможно требовать компенсацию за уже заключенные контракты. Во-вторых, в договоре должна быть указана фиксированная сумма компенсации в случае расторжения во время подписания договора. Очень сложно оценить реальную стоимость игрока за несколько лет. Хотя никто не запрещает вводить непомерные суммы — он будет удерживать спортсмена, а при необходимости клуб будет иметь возможность торговаться.
В любом случае, новая рыночная система лучше действующей. Формально, любой трудовой договор мог быть расторгнут при условии уведомления за две недели (спортсмен не отличался в трудовых правах от любого рабочего или служащего), но в то же время, по закону, переход игрока в другую физкультурно-спортивную организацию (клуб) до истечения срока контракта возможен только по взаимному согласию руководства клубов. Кроме того, спортивные правила вообще могли не согласовываться с законодательством. А значит, спортивная федерация могла просто запретить игроку, нарушившему правила продажи (трансфера), выступать на соревнованиях. Апеллировать к трудовому законодательству и конституционному праву россиянина на труд было бесполезно. Теперь же, заплатив указанную в контракте сумму, профессионал получает свободу [11, с. 15].
Стандарты изложены в новом Федеральном законе от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и Федеральном законе от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «Об изменениях в Законе о труде Российской Федерации». установлены подходы к регулированию рабочих отношений со спортсменами и тренерами полностью изменились.
Принятие специальной главы 54.1 Трудового кодекса «Характеристики регулирования работы спортсменов и тренеров» поставило перед спортивными федерациями и организациями много вопросов, касающихся как практического применения правовых норм, так и их документации.
На уровне законодательного акта особый статус, которому присвоено название «спортсмен», не установлен. Эта должность упоминается в указанном постановлении Министерства труда Российской Федерации как «учитель спорта».
При этом вышеназванное постановление Минтруда устанавливает основные требования к квалификации и должностные обязанности, к числу которых, например, отнесены: выполнение индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий, Поддержание высокого уровня общей физической и специальной подготовки, обеспечивающего достижение результатов международного класса, ведение учета по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, участие совместно с тренерским составом в планировании учебно-тренировочного процесса, а также соблюдение норм, обеспечивающих безопасность учебно-тренировочных занятий, правил спортивных соревнований.
Статья 24 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» регламентирует права и обязанности спортсменов.
Так, спортсмены имеют права на:
- выбор видов спорта;
- участие в спортивных соревнованиях;
- получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации и т. д.
- соблюдать требования безопасности на объектах спорта;
- не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля;
- соблюдать этические нормы в области спорта;
- соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований;
- соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;
- исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Особенности режима рабочего времени спортсменов, привлекающих их к сверхурочной работе, ночной работе, выходным и праздникам, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, выходных и праздников могут быть определены коллективными договорами, актами локальных соглашений (ст. 348 ФК законодательно).
Почти каждый вид спорта разработал такие местные правила для конкретного правового статуса спортсменов.
В статье 348 Трудового кодекса Российской Федерации изложены детали заключения трудовых договоров со спортсменами [12, с. 4] . Таким образом, по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как постоянные, так и временные трудовые договоры.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1. Антидопинговая конвенция, принятая под номером 135 Совета Европы (Страсбург, 16 ноября 1989 г.)
2. Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте, принятая Генеральной конференцией Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры («ЮНЕСКО») на 33-й сессии, состоявшейся в Париже с 3 по 21 октября 2005 года.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации — Официальный текст: Кодексы Российской Федерации // Омега-Л, 2012 — 192 с. ISBN: 978-5-3700-2895-3
4. Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 04.12.2007 № 329-ФЗ // Федеральный закон, Москва: «Ось-89», 2008 г. — 48 с ISBN: 978-5-98534-841-5
Специальная научная и учебная литература
5. Бердичевский, В.С. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. В. С. ред. Бердичевский — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008
6. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е издание — М .: Проспект, 2016 — 95 с.,
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю. П. Орловский: — 5-е издание. М .: Инфра-М, контракт, 2009 г. — 905 с.
8. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Ю.В. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов, 2-е издание, пересмотрен. и добавить. М .: Экзамен 2009 г. — 672 с.
9. Максименко, О.Ю. Трудовое право и спорт / О.Ю. Максименко, Саратов: SGAP, 2008 — 273 с.
10. Олимпийская хартия. М., 1996. — М .: Советский спорт, 1996.- 96 с.
11. Прохоров М. В. Особенности коммуникативной активности тренера спортивной школы. Автор дис …. канд. Пед. Наук. М., 1975. с. 19
12. Решетен И.Н., Кобер И.Х., Прохорова М.В. Основы педагогической компетентности тренера: учебник. позиция — Малаховка: МОГИФК, 1986. — 55 с.
13. Государственно-правовая теория: Каталог курсов / Под ред. М. Н. Марченко М .: Зерцало, 1998. — 466 с.
14. Трудовое право России: Учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2016. — 656 с.
Периодические издания
15. Канунников, А.Б. Трудовой договор как основа для организации работы в спортивных и спортивных организациях // Журнал «Руководство по кадрам», № 6, 2008 г. — с.18
16. Коган О.С. Современные проблемы гигиены труда в сфере гигиены труда / Юридические процедуры и медицинские материалы 5-го Всероссийского съезда. М. — 2016. — с. 22
17. Коршунова, Т. Ю.: «Разработка законодательства о работе профессиональных спортсменов» // «Трудовое право», 2016, № 5 — с. 28
18. Мельник Т.Е. Проблемы правового регулирования в сфере физической культуры и спорта // Российское право. № 2, 2015. — с. 51
19. Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // «Люди и работа», № 7, 2018 — с. 19
20. Российская юридическая газета «ЕЖ-ЮРИСТ» Иван Михайлов. № 10, март 2018
1) Российское трудовое право: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2010. -С. 74
2) Теория государства и права: Каталог курсов / Под ред. М. Н. Марченко М .: Зерцало, 1998. — с. 142
3) Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Мавриной, Е. Б. Хохловой. — 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2015. — с. 127
4) А. Канунников Трудовой договор как основа организации труда в физкультурно-спортивных организациях // Журнал «Руководство по кадрам», № 6, 2018 г. — с.18
5) Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Ю.В. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов, 2-е издание, пересмотрен. и добавить. М .: Экзамен 2009 г. — с. 307
6) Бердичевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. В. С. ред. Бердичевский — Ростов-на-Дону: Феникс, 2018 — с. 74
7) Миллер Т.Е. Проблемы правового регулирования в сфере физической культуры и спорта // Российское право. № 2, 2015. — с. 51
8) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2017 — с. 42
9) Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Человек и работа, № 7, 2017 — с. 19
10) Олимпийская хартия. М., 1996. — с. 34
11) Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Человек и работа, № 7 2017
12) Максименко О. Ю. Трудовое право и спорт Саратовский СГАП 2008
13) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2011 — с. 64
14) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2011 — с. 72
15) Решетен И. К., Ковер И. Х., Прохоров М. В. Основы педагогического мастерства учителя: учеб. Пособие. Малаховка: МОГИФК, 1986. — с. 55
16) Прохоров М. В. Особенности коммуникативной деятельности тренера спортивной школы. Автор дис …. канд. Пед. Наук. М., 1975. с. 19
17) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е изд. — М .: Проспект 2011 — с. 77
18) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: — 2-е издание — М .: Проспект 2011 — с. 41
19) Коган О.С. Современные проблемы гигиены труда в сфере гигиены труда / Юридические процедуры и медицинские материалы 5-го Всероссийского съезда. М. — 2016. — с. 22 — 24.
20) Коршунова Т. Ю.: «Разработка законодательства о работе профессиональных спортсменов» «Трудовое право», 2016, № 5 — с. 28
21) Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте, принятая Генеральной конференцией Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры («ЮНЕСКО») на 33-й сессии, проходившей в Париже с 3 по 21 октября 2005 г.
22) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / хрсг. Ю. П. Орловский: — 5-е издание. М .: Инфра-М, Контракт, 2009 — с. 602
23) Российская юридическая газета «ЕЖ-ЮРИСТ» Иван Михайлов. № 10, март 2018 г.
Эффективный контракт в образовании: образец заполнения
Переход на эффективный контракт в образовании должен быть завершен в 2019 году. Это позволит не только повысить уровень заработной платы учителей, но и мотивирует их улучшить качество образовательных услуг, повысить квалификацию и вывести процесс обучения на новый уровень. В данной статье вы узнаете все нюансы оформления этого вида трудового договора, а также найдете образец эффективного контракта с учителем школы. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ
Термин «эффективный контракт» введен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утвердило Программу совершенствования системы оплаты труда бюджетников. Эффективный контракт представляет собой стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором расширены некоторые условия, а именно:
- максимально подробно описаны обязанности сотрудника;
- детально регламентированы условия оплаты труда и меры соцподдержки;
- особый акцент сделан на показателях и критериях оценки эффективности преподавателей для назначения им стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.
По мнению чиновников, переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении позволит обеспечить достойный уровень зарплаты педагогов. Этим обусловливается связь ее размера с объемами, интенсивностью и качеством выполняемой работы. Также утвержденные показатели должны быть соотнесены с показателями эффективности всей образовательной организации, которая, в свою очередь, должна осуществить следующие действия:
- Отказаться от стимулирующих выплат за показатели, которые носят неопределенный характер, например, формулировки вроде «добросовестное выполнение обязанностей». Их следует заменить на оценки, которые имеют измеримые параметры.
- Исключить из стимулирующих выплат те, которые традиционно относятся к гарантированной части заработной платы.
- Разграничить ФОТ на две части: гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую (оплата за выдающуюся результативность).
Введение эффективного контракта определено:
- Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.
- Государственной программой «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 № 792-р.
- Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.
- Приказом Минтруда России № 167н от 26.04.2013.
- Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02, которое содержит информацию о показателях эффективности в образовательных учреждениях.
- Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.
Трудовой договор с учителем
Трудовое соглашение/договор – обязательное соглашение для учителя, который устраивается на работу. Документ подтверждает квалификацию специалиста, предоставляет педагогу все социальные гарантии, помогает в разрешении споров и разногласий. Прежде всего, отметим, что трудовой договор с преподавателем, образец которого вы можете скачать и заполнить на нашем сайте, является типовым договором с работником, но имеет несколько отличительных черт, которые нужно учесть.
Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем
— как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;
— за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материальнотехническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;
Электронное образование в республике татарстан
Инфо
Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.
Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами
— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Физическая культура и спорт играют огромную роль в общественной жизни, обеспечивая, как говорится, и здоровое тело, и здоровый дух.
В преддверии сочинской Олимпиады страна ищет молодых талантливых спортсменов, чтобы взрастить чемпионов. А для этого физкультурно-спортивные организации должны принять на работу тренеров, а также самих спортсменов, которые и будут заниматься подготовкой. Поскольку труд спортсменов специфичен, при заключении трудового договора нужно учесть некоторые факторы, например условия и характер труда.
1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ установлено, что срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Должность тренера-преподавателя включена в подраздел 2 разд.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Трудовой договор с учителем
Трудовое соглашение/договор – обязательное соглашение для учителя, который устраивается на работу. Документ подтверждает квалификацию специалиста, предоставляет педагогу все социальные гарантии, помогает в разрешении споров и разногласий. Прежде всего, отметим, что трудовой договор с преподавателем, образец которого вы можете скачать и заполнить на нашем сайте, является типовым договором с работником, но имеет несколько отличительных черт, которые нужно учесть.
- Объем нагрузки на педагога — продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 333 ТК РФ не может превышать 36 часов;
- Отпуск — обязательно согласуйте количество дней в году, которые педагог сможет отдыхать;
- Аттестация — работодатель вправе требовать повышения квалификации сотрудника и ежегодной аттестации его знаний;
- Сроки — Вы можете заключить срочный трудовой договор учителя школы (образец скачать и предварительно заполнить вы можете на сайте). Допустимо это в нескольких случаях, например, в качестве замещения сотрудника, ушедшего в декрет. Также такие договоры заключаются в случаях обмена опытом, на время выполнения сезонных или периодичных работ, на выполнение различных проектов. Все причины заключения срочных ТД перечислены в ст. 59 ТК РФ. В большинстве случаев работодатель не фиксирует сроки сотрудничества, оставляя этот пункт договора пустым;
- Совместительство — организация имеет право принять в штат педагога по совместительству. В этом случае заключается дополнительное соглашение. Согласно приказу Минобрнауки №75 продолжительность рабочей недели совместителя не может превышать 18 часов, т.е. – в общей сложности учитель проводит 36 часов на 2-х рабочих местах (вы можете договориться на разные пропорции, например – 16/20 или 10/26). В таких ситуациях практикуется не ставка, а почасовая оплата труда (сумма указывается в договоре).
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции Работника;
3.1.2) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
3.1.3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1) предоставить Работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;
3.2.2) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.3) выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;
3.2.4) осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;
3.2.5) за счет собственных средств обеспечивать Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;
3.2.6) по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Работника с его письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;
3.2.7) сохранять место работы (должность) и средний заработок за Работником на время отсутствия его на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с его участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды;
3.2.8) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ;
3.2.9) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Иные условия трудового договора.(отмечаются дополнительные условия, включение которых в трудовой договорвозможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение) 4.2. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
4.3.
Условия данного трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. 4.4. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
4.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Обучение и развитие кадров
Работодатель», в лице, действующ на основании, с одной стороны, и, именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в на должность тренера-преподавателя (или: старшего тренера-преподавателя).
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции Работника;
3.1.2) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
3.1.3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1) предоставить Работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;
3.2.2) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.3) выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;
3.2.4) осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством;
3.2.5) за счет собственных средств обеспечивать Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;
3.2.6) по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Работника с его письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;
3.2.7) сохранять место работы (должность) и средний заработок за Работником на время отсутствия его на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с его участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды;
3.2.8) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ;
3.2.9) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Регулирование труда спортсменов
Спортсмены, тренеры, работодатели…
Трудовая функция спортсменов состоит в подготовке к соревнованиям и участии в них по определенным видам спорта, а трудовая функция тренеров — в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и в руководстве их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание: в трудовых договорах, заключаемых со спортсменами и тренерами, нельзя предусматривать никаких иных трудовых функций.
Принимать на работу спортсменов и тренеров имеют право только организации и индивидуальные предприниматели.
Заключение договора
[1]
Как и с любым другим работником, со спортсменом или тренером заключают трудовые договоры. Работодатель имеет возможность заключить с ними как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный. Причем срочный трудовой договор заключается, если сам спортсмен на это согласен (ст. 348.2 Трудового кодекса РФ). С тренерами трудовые договоры по общему правилу заключают на неопределенный срок. А вот срочный трудовой договор можно заключить только с тренерами профессиональных спортсменов и сборных команд (ст. 348.2 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ. Причем они должны быть дополнены обязательными сведениями и условиями, предусмотренными статьей 348.2 Трудового кодекса РФ.
Согласно этой статье, в трудовой договор со спортсменом должны быть внесены возлагаемые на работодателя обязанности:
— обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях;
— страховать жизнь и здоровье спортсмена, а также застраховать получение спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
На спортсмена возлагаются обязанности:
— соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
— принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
— не использовать допинг, проходить обязательный допинговый контроль.
Обратите внимание: в трудовой договор с тренером должна быть включена обязанность принимать меры по предупреждению использования спортсменами допинга.