Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Подписан генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2010−2012 годы

2. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром

3. «Газпром» отчитался об увеличении добычи и экспорта газа в 2021 году

4. Колдоговор газпрома на 2016 2021 годы

5. Действие коллективного договора продлевается на 2019-2021 годы

6. Льготы Для Сотрудников Газпрома 2021

7. Коллективный договор ПАО «Газпром» продлён ещё на три года

8. Коллективный договор на 2021-2023 годы с последующим продлением на три года

9. «Газпром» снизит прокачку газа через Украину

10. Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказ

11. Кто Получит Газпромовскую Пенсию С 2021

12. «Газпром» провел свою пенсионную реформу

13. Ипотека Газпром в 2021 году

14. Газпром» сокращает срок выплаты корпоративных пенсий до 15 лет

15. О Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ

В Новом Уренгое в офисе ООО « Газпром добыча Ямбург» председатель правления ОАО « Газпром» Алексей Миллер и председатель межрегиональной профсоюзной организации ОАО « Газпром» Владимир Бабкин подписали генеральный коллективный договор ОАО « Газпром» и его дочерних обществ на 2010−2012 годы. Главный документ, определяющий отношения работников и работодателя в «Газпроме», вступил в законную силу в день празднования 25-летнего юбилея ведущей добывающей дочерней компании ОАО « Газпром» — ООО « Газпром добыча Ямбург». Проект генерального коллективного договора ОАО « Газпром» и его дочерних обществ на 2010−2012 годы разработан в связи с окончанием срока действия генерального коллективного договора на 2007−2009 годы, одобрен 20 ноября 2009 года на конференции работников ОАО « Газпром». Генеральный коллективный договор распространяется на работников ОАО « Газпром» и его дочерних обществ, занятых в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, 100% уставного капитала которых принадлежат ОАО « Газпром», а также на работников совета МПО ОАО « Газпром», профсоюзных органов компании и ее дочерних обществ.

Подписан генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2010−2012 годы

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром

Правительство РФ утвердило дорожную карту по созданию социально ориентированной системы газификации, которая предусматривает:

— создание единого оператора газификации и «единого окна» для подключения;

— ускоренную догазификацию без привлечения средств граждан населенных пунктов, в которых по состоянию на 1 января 2020 г. проложены внутрипоселковые газораспределительные сети, с учетом заявок потребителей 1 и 2 категории, наличия технической возможности и без подключения с использованием инфраструктуры «основного абонента»;

— сокращение процедур и сроков подключения потребителей к газораспределительным сетям;

— заключение комплексного договора на оказание услуг по газификации и газоснабжению;

— внедрение интеллектуальных систем учета поставляемого газа.

профсоюзных организаций входили в структуру «Газпром профсоюза» в 2019 г.

Группа Газпром признает свободу профессиональных объединений и право на ведение коллективных переговоров, предусмотренные документами ООН, МОТ, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Взаимоотношения между работниками и работодателями в Группе Газпром строятся на основе принципов социального партнерства, которые обеспечивают оптимальный баланс интересов сторон для эффективного решения задач, стоящих перед Газпромом с учетом выполнения принимаемых обязательств.

Ключевым элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений — является Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей:

развитие механизма социального партнерства;
создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы, а также достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его ДО;
формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.

На основании Генерального коллективного договора дочерние общества ПАО «Газпром» заключают коллективные договоры, в которых находят свое отражение региональные особенности и сложившаяся практика. Коллективные договоры регулируют перечень вопросов, касающийся социальных льгот, гарантий и компенсаций. С учетом положений действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов ДО имеют возможность адаптировать социальный пакет к условиям своей производственной деятельности.

Интересы всех работников при ведении коллективных переговоров представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» — одна из крупнейших в стране профсоюзных организаций, созданная по производственному принципу. Организация занимается вопросами коллективно-договорного регулирования, представительства и защиты прав и интересов работников в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и коллективных договоров, принимает меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.

В Группе Газпром проводится последовательная политика по созданию и консолидации профсоюзных организаций. По состоянию на конец 2019 г. в структуру «Газпром профсоюза» включены 650 профсоюзных организаций. Число членов профсоюза составило 355 276 человек.

«Газпром» отчитался об увеличении добычи и экспорта газа в 2021 году

На протяжении всей истории развития филиала Крюковское ЛПУМГ руководством уделялось большое внимание осуществлению мероприятий по повышению надежности опасных производственных объектов, реализации программ капитального ремонта на линейной части магистральных газопроводов, газораспределительных станций, компрессорной станции.

Телефон: 8-(496) 267-40-00 Адрес: Промышленная зона Крюковского ЛПУМГ, строение 1, в районе д.

Социальное благополучие сотрудников является базисом экономического процветания предприятия.

Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» базируется на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами организации в достижении высокой производительности труда, повышении эффективности производства, получении наилучших экономических результатов.

Проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива. В случае если собрание (конференция) трудового коллектива отклонит проект коллективного договора или отдельные его положения, стороны возобновляют переговоры для поиска необходимого решения. Срок этих переговоров не должен превышать 10 дней. После этого проект в целом выносится на рассмотрение собрания (конференции) трудового коллектива.

После одобрения проекта коллективного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее 5 дней с момента его одобрения, если иное не установлено собранием.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Коллективный договор сохраняет действие и в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор. В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет силу в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен по соглашению сторон. В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении или дополнении действующего коллективного договора. В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации.

Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

Если собственник или уполномоченный им орган нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.

Кроме того, стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

На лиц, представляющих собственника или уполномоченный им орган либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы и по вине которых нарушены или не выполнены обязательства по коллективному договору, налагается штраф до ста необлагаемых минимумов доходов граждан ( до 1700 грн.), они также несут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения с должности.

По требованию профсоюзов, другого уполномоченного трудовым коллективом органа собственник или уполномоченный им орган обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства по коллективному договору.

295 грн. у місяць

Онлайн бухгалтерія

для ФОП і малого бізнесу

перші 30 днів безкоштовно!

На Запорожском литейно-механическом заводе состоялась конференция представителей трудового коллектива. Подводили итоги выполнения колдоговора и определили планы на будущее. В работе конференции приняли участие генеральный директор ЗЛМЗ Евгений Шрамко, председатель профсоюзного комитета комбината «Запорожсталь» Леонид Анисимов и председатель профсоюзного комитета ЗЛМЗ Игорь Чижов.

Колдоговор газпрома на 2016 2021 годы

С докладом об итогах работы филиала в 2018 году и планах на 2019-й выступил начальник Малоистокского ЛПУМГ Алексей Олейников. Также была заслушана и одобрена информация о выполнении обязательств Коллективного договора в управлении и избраны делегаты на конференцию работников Общества, которая состоится 21 марта 2019 года на базе Центра развития инженерных компетенций.

Напомним, что 30 марта 2018 года состоялось подписание дополнительного соглашения к Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».

От лица работодателя документ подписал генеральный директор предприятия Алексей Крюков, от имени работников — председатель ОППО Сергей Овчинников. Таким образом, Коллективный договор, принятый на 2013–2015 гг.

и продленный на трехлетний срок до 2018 г., был пролонгирован на очередной период — 2019–2021 годы.

Объединенная профсоюзная организация ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» входит в состав Белорусского профессионального союза работников энергетики, газовой и топливной промышленности. Она создана 14 июля 1961 года и насчитывает в своих рядах 6 843 члена профсоюза.

Организационную структуру профсоюзной организации составляют 15 первичных профсоюзных организаций филиалов и администрации ОАО «Газпром трансгаз Беларусь».

Основными направлениями в деятельности Объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» являются:

защита профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза;
содействие созданию здоровых и безопасных условий труда, осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
участие в подготовке и заключении коллективного договора ОАО «Газпром трансгаз Беларусь», осуществление контроля за его исполнением;
участие в реализации жилищной политики и осуществление общественного контроля за соблюдением жилищного законодательства;
участие в организации оздоровления работников ОАО «Газпром трансгаз Беларусь» и членов их семей;
содействие развитию массовой физической культуры, спорта, самодеятельного художественного творчества работников ОАО «Газпром трансгаз Беларусь».

Дочерняя компания российского «Газпрома» — «Газпром трансгаз Беларусь» — зафиксировала в 2016 году чистый убыток и намерена скорректировать ряд затратных статей на ближайшие 2−3 года. Об этом TUT.BY рассказали несколько информированных источников.

Как следует из отчетности «Газпром трансгаз Беларусь» за 2016 год, выручка компании составила 6,341 млрд белорусских рублей, увеличившись по сравнению с 2015 годом на 780 млн рублей.

При этом компания зафиксировала чистый убыток в размере 440,1 млн рублей. Годом ранее предприятие показало прибыль в размере 492,4 млн рублей.

В сообщении также говорится, что краткосрочная дебиторская задолженность выросла за минувший год с 437,5 млн до 866 млн рублей.

В завершение конференции перед делегатами выступил Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Казань» Рафкат Абдулхаевич Кантюков.

Он отметил, что плодотворное взаимодействие администрации и профсоюзной организации Общества позволяет в достаточной мере обеспечивать согласование интересов работников и работодателей по всем вопросам, возникающим в ходе социально-трудовых отношений и определил дальнейшие векторы совместной работы.

Генеральный директор ООО «Газпром энерго» Артём Семиколенов и председатель Объединённой профсоюзной организации Юрий Кузнецов подписали Дополнительное соглашение № 2 к Коллективному договору ООО «Газпром энерго» на 2013–2015 года.
С мая этого года была организована в порядке, установленном трудовым законодательством, работа по продлению действия Коллективного договора: проводились профсоюзные собрания и конференции, встречи руководства и профсоюзных лидеров с трудовыми коллективами.
В рамках этой работы в Объединённой профсоюзной организации Общества были организованы и проведены 2 заседания профсоюзного комитета, а в октябре текущего года состоялось расширенное двухдневное заседание двусторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе.
По итогам профсоюзных встреч и заседаний большинством членов было принято решение о пролонгировании действия Коллективного договора на следующий трёхлетний период.
Коллективный договор расширился принятыми новыми положениями, вызванными изменениями в законе «О страховых пенсиях» и вступившими в силу изменениями Трудового кодекса РФ, и новой редакцией Положения об оплате труда работников ООО «Газпром энерго».
С момента подписания Дополнительного соглашения срок действия Коллективного договора продляется до 31 декабря 2018 года.

Телефон: 8-(496) 267-40-00 Адрес: Промышленная зона Крюковского ЛПУМГ, строение 1, в районе д.

Социальное благополучие сотрудников является базисом экономического процветания предприятия.

Коллективный договор, впервые заключенный на предприятии в 1966 году, и сегодня остается основным гарантом социальной стабильности общества.

Построенный на принципах сотрудничества и взаимного уважения интересов, этот документ наиболее полно отражает пожелания большинства работников и имеет реальное финансовое обеспечение.

В нем определены обязательства по созданию комфортных и безопасных условий труда, предоставлению качественного медицинского обслуживания, различных видов страхования, гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В рамках Коллективного договора на предприятии оказывается помощь в решении жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования, осуществляется поддержка молодых специалистов, ветеранов, матерей, воспитывающих детей, а также реализуется развитие физкультуры и спорта, самодеятельного творчества.

Работа газовиков всегда была связана с психоэмоциональным напряжением, а ненормированный рабочий день и частые командировки приводят к дефициту времени для регулярного врачебного наблюдения.

В 2010 году свыше половины коллектива предприятия работает в условиях вредных производственных факторов, поэтому забота о здоровье сотрудников также является неотъемлемой частью социальной политики общества.

Если раньше все виды медицинской помощи оказывались работникам по месту жительства или месту пребывания в муниципальных учреждениях здравоохранения, то в 2000 году на предприятии была организована собственная медико-оздоровительная служба.

В структуре филиалов появились самостоятельные медицинские подразделения: врачебные и фельдшерские здравпункты со своим штатом медицинских работников.

Был сформирован комплекс мероприятий по охране и восстановлению здоровья сотрудников предприятия.

На что обратить внимание в новом макете коллективного договора
День профсоюзов – 11 ноября
Колдоговор–2020: что изменилось
В профсоюзах появятся общественные инспекторы
Права трудящихся и банкротство – что изменится
Макет коллективного договора обновлен

«Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук. — Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику „Газпрома“, в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это — яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор — это далеко не все. Я напомню, что в „Газпроме“ ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2020 год. „Газпром“ — социально ответственная компания, 14 марта 2020 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».

Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2020–2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.

Фиксированная зарплата (оклад) – далеко не единственный источник дохода сотрудников ПАО «Газпром». Они вправе рассчитывать на получение надбавок, премий, бонусных начислений за идеально исполненные обязанности. Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно.

Действие коллективного договора продлевается на 2019-2021 годы

2016	157,51
2017	156,55
2018	153,2
2019	149
2020	132,1

Природный газ	48,2%
Продукты нефтегазопереработки	28,5%
Сырая нефть и газовый конденсат	7,7%
Электрическая и тепловая энергия	7,9%
Услуги по транспортировке газа	3,5%
Прочая выручка	4,2%

Льготы Для Сотрудников Газпрома 2021

семьям, проживающим в одной квартире с близкими родственниками и не имеющими жилья в собственности;
семьям, проживающим в коммунальной квартире;
семьям, проживающим в съемной квартире;
семьям, проживающим в жилье, признанным аварийным;
пенсионерам.

К числу таких предприятий относятся: «Газпром газэнергосеть», «Газпром авиа», «Газ-Ойл», «Газпром газобезопасность», «Газпром геологоразведка». Полный список всех компаний насчитывает более 70 российских и 20 иностранных компаний.

Большинство населения России хоть раз задумывалось над тем, какова зарплата в газпроме. Это связано как с обилием слухов о полумиллионных ежемесячных ставках газпромовцев, бередящих умы россиян, так и с ситуативным желанием устроиться на работу в «доходное место». В большинстве своем мифы о ставках в этой солидной структуре обусловлены корпоративными кодексами, запрещающими напрямую указывать размер зарплаты.

Как работодатель, компания гарантирует только «белые» выплаты без задержек в оговоренные сроки. Кроме того, предусмотрены премиальные выплаты. Сотрудников, претендующих на получение вакансий, обучают по специальности. Декретный отпуск – полные 3 года без ограничений. После достижения пенсионного возраста начисляется солидная «газпромовская» пенсия. Компания во всех ее подразделениях жестко контролирует соблюдение норм ТБ. Это касается не только правил на добывающих участках, но и в любом отделе. Так, водитель, проходящий медосмотр в состоянии похмелья, автоматически увольняется. Также действует принцип, что без весомой причины сотрудника не имеют права уволить.

2 фев	Действие территориального Соглашения продлено на три года
29 дек	В Брянской области установлена минимальная заработная плата
22 дек	Макет коллективного договора 2021
18 июня	Макет коллективного договора 2020г.
7 фев	Подписано новое отраслевое Соглашение на 2020-2022г.
4 сент	Макет коллективного договора 2019
21 сент	Соглашение область 2017-2019г.

Процедура оформления документа в 2021 году начинается с переговоров, которые могут инициировать как представители работодателя, так и работников.

В ходе обсуждения создается комиссия, которой поручено разработать проект договора.

Законодатель в статье 39 Трудового кодекса РФ предоставляет участникам коллективных переговоров гарантии и компенсации в виде сохранения за ними среднего заработка на период переговоров, но не более чем на 3 месяца.

Коллективный договор ПАО «Газпром» продлён ещё на три года

15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы. Сроки действующего договора продлены на трёхлетний период — до 31 декабря 2024 года.

Генеральный коллективный договор компании определяет её главные принципы в сфере социальной политики, которая направлена как на самого работника, так и на членов его семьи. Договор подписали Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Борисович Миллер — от лица работодателя и председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Николаевич Ковальчук — от имени работников.

— Поздравляю работников ПАО «Газпром» и его дочерних обществ с этим решением. Теперь они и члены их семей могут быть спокойны в своём будущем. Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закреплённый Генеральным коллективным договором, сохраняется как минимум до конца 2024 года. В непростом, переменчивом и порой неустойчивом окружающем нас мире «Газпром» остаётся гарантом стабильности, подтверждая её на годы вперёд. Всё это имеет значение для каждого из нас», — обозначил Владимир Николаевич.

Дополнительное соглашение вступило в силу с 6 июля этого года. Как отметил Владимир Николаевич Ковальчук, решение было принято заблаговременно — за полгода до окончания действующего соглашения, что важно для поддержания стабильности в коллективах.

Сроки действующего договора продлены на трёхлетний период — до 31 декабря 2024 года.

— Отмечу, что наш коллективный договор, в основе которого, безусловно — Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром», неоднократно признавался лучшим. Социальная стабильность предприятия и его сотрудников во всех филиалах производственной деятельности является приоритетом в политике управления человеческими ресурсами. В ООО «Газпром трансгаз Ухта» социальная работа ведётся системно и с целью постоянного развития во благо работников, — прокомментировал председатель Объединённой первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз» Владимир Владимирович Половников.

Генеральный коллективный договор компании «Газпром» регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

14 июля 2021, 09:44 6 июля 2021 года подписано Дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы. Главным результатом является продление сроков действующего сейчас договора на следующий трехлетний период — до 31 декабря 2024 года.

«В связи с истечением 31 декабря 2021 года срока действия Генерального коллективного договора ПАО „Газпром“ и его дочерних обществ на 2019–2021 годы продлить срок его действия на период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2024 года», — говорится в п. 1 Дополнительного соглашения.

Подписи под документом, определяющим главные принципы внутренней социальной политики компании, поставили от имени работников — председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимир Ковальчук, от имени работодателя — Председатель Правления ПАО „Газпром“ Алексей Миллер.

„Поздравляю работников ПАО „Газпром“ и его дочерних обществ с этим решением. Теперь они и члены их семей могут быть спокойны и уверены в своем будущем. Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закрепленный Генеральным коллективным договором, сохраняется до конца 2024 года. Как минимум, до конца 2024 года. В непростом, переменчивом и порой неустойчивом окружающем нас мире „Газпром“ остается гарантом стабильности, подтверждая её на годы вперед. Всё это имеет значение для каждого из нас“, — сказал председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук.

Он отметил, что решение принято заблаговременно — за полгода до окончания действующего соглашения, что очень важно для поддержания стабильности в коллективах. Особо Владимир Ковальчук поблагодарил всех, кто принял участие в подготовке важнейшего решения: „Работники дочерних обществ ПАО „Газпром“ на конференциях трудовых коллективов были единодушны: Генеральный коллективный договор должен быть продлен. Их поддержали генеральные директора и администрации предприятий. С итоговой инициативой о продлении договора „Газпром профсоюз“ обратился к социальному партнеру — администрации ПАО „Газпром“. Там оперативно и позитивно отреагировали на это обращение. Работа по согласованию была напряженной, но конструктивной — в духе принятого у нас социального диалога и партнерства. Результат — закономерен: подписан документ, который будет и дальше защищать работников, создавать условия для эффективного труда и выполнения грандиозных задач „Газпрома“. Всем — огромное спасибо!“

Дополнительное соглашение вступило в силу с момента его подписания — с 6 июля 2021 года.

Генеральный коллективный договор ПАО „Газпром“ и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей:
совершенствование и развитие механизма социального партнерства;
создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ПАО „Газпром“ и его дочерних обществ;
формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.

Генеральный коллективный договор распространяется на 26 организаций основного производства (общая численность работников более 222 тысяч человек). Для остальных организаций ПАО „Газпром“ он является базой для заключения своих коллективных договоров.

Коллективный договор на 2021-2023 годы с последующим продлением на три года

Если водитель попал в аварию, страховая компания виновника обязана возместить ему ущерб. На практике так происходит не всегда: организация может вовсе отказаться выплачивать компенсацию или ограничиться суммой, которая не соответствует реальным потерям. Проблему можно решить, продав долг по ОСАГО автоюристам через договор цессии.

Это законная процедура. С момента его заключения именно они имеют право требовать со страховой компании выплату реального ущерба, в том числе через суд. Они же получат все деньги, если дело удастся выиграть.

Заключение договора цессии регламентируется . По сути, проводится сделка купли-продажи. Продается в данном случае долг по ОСАГО. Именно на основании этого документа все права требования долга переходят юридической компании-покупателю.

Для заключения договора должны быть соблюдены следующие условия:

Наличие действующего полиса ОСАГО.
Подтверждение того, что за рулём находился водитель, вписанный в страховку.
Наличие всех протоколов с места ДТП, оформленных надлежащим образом.
Зафиксированный факт обращения пострадавшего в страховую компанию с соблюдением всех регламентированных сроков.
Проведение экспертизы для оценки суммы ущерба (в большинстве случаев услуги по независимой оценке предлагают в компании-перекупщике долгов по ОСАГО).

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2021 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2021 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих негосударственную пенсию по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленной доплаты, рассчитанной для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера. Размер доплаты зависит от стажа.

В 2021 году руководство Газпрома приняло решение о создании специальной ипотечной программы внутри своей корпоративной системы. Теперь сотрудники этой компании вправе оформить кредит на покупку недвижимости на специальных льготных условиях.

У него должно быть российское гражданство;
Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.

«Газпром» снизит прокачку газа через Украину

«Газпром» и «Новатэк» также неоднократно получали поддержку государства. Например, в рамках проекта «Новатэка» по сжижению природного газа «Ямал СПГ» Южно-Тамбейское месторождение, ресурсная база завода, была освобождена от НДПИ на газ на первые 12 лет добычи. Также в 2015 году правительство одобрило покупку облигаций «Ямал СПГ» на 150 млрд рублей из Фонда национального благосостояния. Частично за счет государства было профинансировано строительство грузового порта Сабетта. Также сообщалось, что Мурманской верфи, где будут строиться модули для , был присвоен статус стратегического инвестиционного проекта. Это предполагает налоговые льготы, которые могут составить около 6,3 млрд рублей.

Между тем «Роснефть» ранее также получала преференции. В конце мая «Коммерсанту» стало известно о решении предоставить «Роснефти» дополнительные льготы по НДПИ для крупнейшего по добыче Приобского месторождения в ХМАО. Когда в конце 2021 года Сечин просил Путина предоставить компании налоговый вычет по НДПИ для этого месторождения, поскольку его обводненность превышает 90%, в Минфине оценивали выпадающие доходы от предоставления таких льгот в 460 млрд рублей за десять лет. После этого «Газпром нефть» тоже предложила дать льготы для своей части Приобского месторождения, но источники «Коммерсанта» говорили, что шанс их скорейшего получения минимален.

Для лиц, нуждающихся в улучшении жилья:

Заявка-анкета об участии в корпоративной ипотечной программе
Лист, который заполняется кадровой и социальной службами
Справка о составе семьи
Справка о доходности
Согласие на изучение информации о персоне Для лиц, желающих приобрести жилье:
Заявка об участии в программе
Справка по форме 2-НДФЛ
Согласие на изучение персональных данных Рассмотрим условия ипотечного кредитования на покупку строящегося жилья. Размер кредита равен от 10 тысяч до 1 500 миллиона долларов, срок до двадцати пяти лет, минимальный размер процентов единый и равен 12,5%.
В залог ставится право на строительство жилья
наличие поручителей не менее двух человек
право на приобретаемую квартиру
Всем нам известно, что проблема нехватки жилья является в нашей одной из основных в настоящее время и ее порой бывает очень трудно решить. Теперь проблему с жильем посредством предоставления ипотечного кредитования, бывшие и настоящие сотрудники Газпрома, решают вместе со специально созданным в 2021 году «Газпромипотека».

Важно! Специалисты, работающие вахтовым методом на севере, ежемесячно получают немаленькую заработную плату. Все зависит от того, какая продолжительность вахты, условия проживания (например, критично низкие температуры воздуха), занимаемая должности и обязанности на участке. Без учеты системы премирования и бонусов размеры окладов у вахтовых работников Газпрома — от 85 до 160 тысяч рублей в месяц.

Среди жителей России сложилось устойчивое мнение, что один из самых высоких уровней заработной платы по стране установлен для работников акционерного общества «Газпром». Несмотря на то, что компания является коммерческой более 50 процентов её акций принадлежат государству. Уровень зарплат в Газпроме во многом зависит от занимаемой должностной позиции в организации, среднегодовая заработная плата руководящего состава может быть выше в десятки раз обычного рабочего.

К примеру, получала я зарплату в 20 тысяч на полставки, а под Новый год мне платили 60 тысяч премии плюс зарплата. И у нас АЭС считается с самой низкой зарплатой среди остальных, на что работники АЭС жалуются.

4. Обслуживающий персонал. Многие не учитывают то количество работников, которые поддерживают соцкульбыт вахтовиков, да и и работников самой конторы. А их достаточно большое количество: врачи, дворники, кладовщики, технички, операторы и многие другие. Людям на вахте нужно не только работать, но и просто жить.

семьям, проживающим в одной квартире с близкими родственниками и не имеющими жилья в собственности;
семьям, проживающим в коммунальной квартире;
семьям, проживающим в съемной квартире;
семьям, проживающим в жилье, признанным аварийным;
пенсионерам.

Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказ

В силу сложности и специфики профессиональной деятельности работники газовой и нефтяной отрасли имеют право на досрочное пенсионное обеспечение. Для назначения досрочной трудовой пенсии необходимы следующие основания:

Нет, скорее всего(это про договор). Но деньги перечислялись организацией. Мне 56 лет, работаю на Севере, получаю пенсию, но работаю.
Работал с 1989 года по 2021 в Газпроме (ЛПУ), шли разговоры о заключении договора с НПФ, перешел в другую организацию, так и не написал заявление (думаю, вина отдела кадров). Там тоже начались реорганизации, в итоге оказался в «конторе», которая называется «филиал Электрогаз АО Газпром». Могу я к ним сейчас обратиться (ЛПУ) или все через суд теперь решать? Звонил в отдел кадров (где работаю), ничего толком не сказали.

В 2021 г. корпоративные пенсии были проиндексированы на 1,8%. Информация об увеличении выплат пенсионерам в 2021 г. отсутствует. Как сообщает РБК, монополия индексацию корпоративных пенсий на 2021 г. не утвердила.

Газпромовскую пенсию выплачивают пенсионерам, отработавшим в Группе более 15 лет. Согласно солидарному пенсионному плану, выплаты осуществляются на протяжении 15 лет в виде фиксированной суммы. Если размер меньше общеустановленных доплат к пенсии работникам «Газпрома», предусмотрен дополнительный платеж. Для Топ-менеджмента работает индивидуальная схема с учетом накоплений на персональном счету. Руководство и ценные для монополии работники получают выплаты до полного исчерпания средств на личном счету. Кроме этого, деньги могут передаваться наследникам.

Кроме того, заемщик должен соответствовать общим требованиям банка, то есть иметь хорошую кредитную историю, достаточный доход, иметь регистрацию в регионе расположения отделения «Газпромбанка».

Кредитование – хороший способ получить желаемое намного раньше, чем можно будет на это заработать. Вместо того чтобы, к примеру, копить на желаемую машину еще несколько лет, вы можете взять ее прямо сейчас в кредит и несколько лет выплачивать его. Да, вы переплатите, но при этом, эти несколько лет будете ездить на новенькой машине.

Предприятие обслуживает более семи тысяч километров магистральных газопроводов и газопроводов-отводов в однониточном исчислении, в его составе — 11 линейно-производственных управлений, 37 компрессорных цехов, 228 газоперекачивающих агрегатов суммарной мощностью более 1,6 млн. кВт. 212 ГРС обеспечивают газом потребителей Саратовской, частично Тамбовской и Пензенской областей. Работают 6 АГНКС. Предприятие имеет в своем составе систему реверсивных газопроводов и играет роль аварийно-технологической перемычки между газовыми потоками из Средней Азии и Западной Сибири.

— Прежде всего, конечно, за социальный пакет, к которому газовики уже привыкли. Все положения и гарантии предшествующего генерального коллективного договора, который, кстати, был принят в 2021 году, году экономического подъема, остались практически без изменений в новом документе. Более того, в кризисное время Газпром сумел не только сохранить социальную основу, но даже улучшить некоторые моменты. Например, для работников, впервые вступающих в брак, в новом проекте увеличен в два с половиной раза размер материальной помощи, больше внимания уделено работе с молодежью, помощи многодетным семьям. Сохранен настоящий уровень заработной платы, положение о сроках и размере ее индексации.

7.1.10. Проводить в случаях, предусмотренных законодательством, за счет средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В случае производственной необходимости, на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам СИЗ, превышающие нормы, установленные вышеназванным постановлением. Указанные нормы устанавливаются локальными нормативными актами и включаются в коллективные договоры.

Кто Получит Газпромовскую Пенсию С 2021

достигли установленного пенсионного возраста;
получают пенсию любого вида по инвалидности;
получают выплаты по потере кормильца;
не набрали нужного количества стажа для получения трудовой пенсии по старости.

Ежегодно получать налоговый вычет с уплаченных взносов (13%, до 120 000 рублей).
Наследовать средства другого клиента, если человек является его близким родственником.
Зарегистрироваться в личном кабинете и получать данные о накоплениях, не выходя из дома.

Рекомендуем прочесть: 2021 Заявление В Управляющую Компанию О Расчете Объема По Отоплению

человек должен иметь официальный статус безработного и отсутствие возможности устройства на работу службой занятости;
возраст гражданина не должен быть моложе, чем на два года до наступления установленного для всех пенсионного возраста;
основанием увольнения человека с предыдущей работы должно являться либо ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, либо же сокращение численности штата данных работодателей;
необходимо наличие стажа, позволяющего оформить трудовую пенсию по старости, согласно Федеральному закону «О трудовых пенсиях».

перечисления назначенных выплат по безработице будут производиться до момента назначения пенсии;
человек имеет право выбора перехода или неперехода на предлагаемое ему досрочное пенсионное обеспечение;
досрочные страховые пенсии по старости можно оформить одновременно с фиксированными выплатами за выслугу лет согласно закону;
перечисление пенсии прекращается в случае выхода человека на работу или при возобновлении им любой трудовой деятельности, засчитываемой в страховой стаж;
при отказе в оформлении досрочной пенсии местным органом Пенсионного фонда центр занятости обязан возобновить официальный статус безработного и продолжить поиск работы для гражданина.

Для «Газпрома» 2021 год стал годом высоких достижений. Компания показала рекордные финансовые результаты. Объемы поставок газа в Европу и доля «Газпрома» на европейском газовом рынке достигли максимальных исторических значений.

Мы вывели на завершающую стадию сразу несколько уникальных по масштабу и значению проектов, которые окажут заметное влияние на газовую отрасль России, на объемы и направления международной торговли природным газом.

Уволенным по соглашению сторон или в связи с прекращением трудового договора за 2 года до достижения пенсионного возраста лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и проживающим в других местностях.
Прекращение трудовых отношений за 2 года до достижения 53/58 лет генеральным директором, заместителями генерального директора и главным бухгалтером любого подразделения.
Уволенных за 2 года до выхода на заслуженный отдых по возрасту в связи с сокращением штата, прекращением деятельности подразделения.

Размер пенсии составляет от 10 до 40% от заработной платы за последние годы. В среднем рядовые сотрудники получают 5 000–10 000 руб., руководящий состав – от 20 000 руб. Размер индивидуальных пенсий Топ-менеджмента не разглашается.

Очень волнует вопрос повышения цен на коммунальные услуги, особенно на газ. Мы много времени проводим за городом. Там у нас есть дом, который мы отапливаем газом. Мы с мужем пенсионеры. Наша пенсия позволяет нам жить без излишней роскоши. С трудом хватает на еду и лекарства. Что нас ожидает при таком росте инфляции? Как оплачивать жилье и все расходы? Нас этот вопрос очень волнует. Что собирается предпринять правительство для пенсионеров.

«Газпром» провел свою пенсионную реформу

Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.

Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу.

Заправщики получают от 25 000 руб.

Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни.

Суровые условия не пугают работников “Газпрома”. Смотрите следующий видеосюжет.

Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.

Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфлюации в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию.

Работа в компании “Газпром” – это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Рекомендуем посмотреть.

Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2020 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2014 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».

Ипотека Газпром в 2021 году

У него должно быть российское гражданство;
Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.

Газпром» сокращает срок выплаты корпоративных пенсий до 15 лет

«Газпром» платит корпоративные пенсии своим бывшим работникам, которые отработали в компании как минимум 15 лет, а сумма этой пенсии колеблется от 10 до 40% от зарплаты и зависит также от стажа работы, наград и роли работника в развитии компании. Всего по пенсионным планам в 2021 году «Газпром» выплатит 42,1 миллиарда рублей, эта сумма включает кроме пенсий еще и единоразовые выплаты в момент увольнения. В среднем пенсии выплачиваются в течение 19,3 лет.

РБК отмечает, что в структуре «Газпрома» одно из предприятий вообще отказалось перечислять взносы на формирование корпоративных пенсий в собственный НПФ – «Газфонд», что связано с необходимостью снижать издержки. Это не коснется действующих пенсионеров, которые сейчас получают от компании по 5-10 тысяч рублей к пенсии.

О Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ

Компания «Газпром» является довольно известной в России и за ее пределами. Особого внимания заслуживает уровень заработной платы, которая выплачивается работникам за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получают сотрудники управленческого звена, средние менеджеры и обычные рабочие?

Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.

В компании наиболее востребованы рабочие и инженерные профессии. Здесь важен опыт и квалификация. Работать придется вахтовым методом на промысле. Но за это платят намного больше, чем офисным сотрудникам или слесарям ремонтных бригад в городах.

У него должно быть российское гражданство;
Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.

Дополнительно нужно помнить о том, что если работник Газпрома самостоятельно уволился либо же попал под какую-либо статью законодательства (исключением являются пенсионеры), то условия льготного кредитования аннулируются.

Например, вы хотите взять в долг 200 000 рублей на один год на любые нужды. При этом, вам будет определена процентная ставка по кредиту в размере 16 %. При таких условиях за весь срок кредитования вы переплатите примерно 8 процентов от суммы кредита, около 17 тысяч рублей. Таким образом, взяв 200 тысяч на год, придется отдать 217 тыс.