Основания, причины и порядок увольнения при ликвидации предприятия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основания, причины и порядок увольнения при ликвидации предприятия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Уведомление о ликвидации

2. Как избежать трудового спора?

3. Что такое ликвидация организации

4. Нормы, регулирующие увольнение работников при ликвидации предприятия

5. Расчёт с увольняемыми работниками при нехватке финансов

6. Увольнение в связи с ликвидацией организации – выплаты

7. Уведомление персонала о предстоящем закрытии

8. Законодательная основа

9. Увольнительные выплаты

Прежде всего следует уведомить профсоюз, если таковой создан в организации. Сделать это нужно как минимум за 3 месяца до того, как компания будет ликвидирована. Для этого в представительный орган направляется уведомление.

Уведомление о ликвидации

Далее нужно предупредить работников о том, что компанию ждет ликвидация. Сделать это нужно заблаговременно, но не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Такое требование содержится в статье 180 ТК РФ. То есть работодатель вручил сотруднику уведомление, допустим, 15 июля, значит, уволить его можно не ранее 15 сентября. Это правило действует, если с сотрудником заключен стандартный трудовой договор. Но есть ситуации, когда срок уведомления может быть иным:

если заключен срочный договор, предупредить об увольнении нужно за 3 дня;
если заключен договор на выполнение сезонных работ — за 7 дней.

ГК РФ, в редакции ФЗ-99 от 05.05.2014, статьей 64 определяет для ликвидируемого юрлица, очерёдность осуществления выплат по кредиторской задолженности. Так, расчёты с персоналом ликвидируемой компании производятся во 2-ю очередь, после удовлетворения законодательно обусловленных требований граждан, жизни или здоровью которых был причинён вред, если ответственность за него лежит на ликвидируемой организации.

В окончательный расчёт работника, увольняемого при ликвидации, включаются выплаты:

Положенная за отработанные дни зарплата.
Компенсация за неиспользование отпуска.
Выходное пособие.

Пособия, с учётом трудовых отношений, выплачиваются в нижеприведённых размерах:

Вид договорных трудовых отношений	Размер пособия	Основание
Трудовой договор	Среднемесячный заработок	ч.1, ст. 178 ТК РФ
Договор по совместительству	Среднемесячный заработок	ч. 2 ст. 287 ТК РФ ч.1, ст. 178 ТК РФ
Трудовой договор до 2-х месяцев	Не выплачивается	ч. 2, ст. 292 ТК РФ
Договор на сезонные работы	Средний заработок за 2 недели	ч. 3, ст. 296 ТК РФ

За основными работниками средний заработок сохраняется до устройства их на другую работу, но в течение срока, не превышающего 2-х месяцев. Работникам, предоставившим от биржи труда справку о невозможности трудоустройства (при обращении в такой орган в течении 2-х недель после ликвидации), выплачивается средний заработок и за третий месяц (ч. 2 ст 178 ТК РФ).

После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).

Как избежать трудового спора?

Основные опасности для нанимателя, решившего свернуть бизнес и распустить персонал, таятся в несоблюдении разного рода сроков. Опоздание хоть на день грозит проверками, штрафами, судами и возмещением морального ущерба. Чтобы этого избежать, можно:

Оповестить сотрудников в срок более 2 месяцев, оставив запас времени для организации вручения и сбора личных подписей, а также доставки писем почтой;
Правильно организовать мероприятия по уведомлению — лучше, если в момент официального извещения в кабинете будут присутствовать не только начальник и подчиненный, но и два незаинтересованных свидетеля, на случай отказа от подписи на документе (в этом случае бумага зачитывается вслух и составляется акт отказа от подписи);
Своевременно выплатить все положенные компенсации и выходные пособия;
Максимально подробно прописать права работников прямо в уведомлении;
Содействовать поиску новых мест работы, как через официальные органы, так и путем личного участия.

Если ликвидация юрлица происходит с одновременной реорганизацией в другую организационно-правовую форму, сокращение не может носить сплошной характер. При таких обстоятельствах правопреемник обязан позаботиться о предоставлении возможности трудоустройства в новой компании (путем предложения перевода).

Что такое ликвидация организации

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей.

Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда.

При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так:

Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии.
Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия.
Налоговая проверка организации.
Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.
Взаиморасчеты с кредиторами и должниками.
Утверждение ликвидационного баланса.
Подача в налоговую службу заявления о регистрации факта ликвидации юрлица (закрытии ИП).
Внесение соответствующей записи в государственные реестры.

Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.

Нормы, регулирующие увольнение работников при ликвидации предприятия

Под ликвидацией предприятия понимается процедура, конечным результатом которой является прекращение его существования. Завершение деятельности юридических лиц фиксируется в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), а факт прекращения работы индивидуальных предпринимателей записывается в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Ликвидация обычно связана с плачевным состоянием финансово-хозяйственной деятельности предприятия, когда работа уже приносит не доходы, а сплошные убытки.

При ликвидации юридических лиц различают два типа прекращения хозяйственной деятельности:

Добровольное закрытие, происходящее по воле собственников предприятия, уже не надеющихся на получение прибыли.
Принудительное закрытие компании по решению судебного органа. Оно обычно вызывается:
- выявлением ошибок, допущенных при регистрации;
- противозаконной деятельностью компании или её руководителей;
- неразрешимыми проблемами финансового плана.

Причинами, вызывающими прекращение деятельности ИП, являются:

его кончина;
банкротство;
лишение права заниматься предпринимательской деятельностью;
временный запрет на осуществление лицензируемых видов деятельности.

Нормы, регулирующие эту процедуру, зафиксированы в ст. 61–64 ТК РФ.

Независимо от причин, по которым совершается ликвидация, увольнение персонала должно происходить в полном согласии с законодательством. Оно обеспечивает определённые социальные гарантии трудящимся и первоочередные преференции защищённым группам граждан.

Увольнению персонала при ликвидации посвящены следующие нормативные положения:

п. 1 ст. 81 ТК РФ, фиксирующий ликвидацию как основание для увольнения;
ст. 180 ТК РФ, уточняющая гарантии трудящихся, увольняемых из-за ликвидации компании;
ст. 127 ТК РФ, объясняющая порядок выдачи компенсаций;
ст. 178 ТК РФ, разъясняющая процедуру получения выходного пособия.

Расчёт с увольняемыми работниками при нехватке финансов

Большей частью ликвидация происходит не от хорошей жизни. Нередко перед этим фирма проходит путь упадка своей хозяйственной деятельности, сопровождающегося невыплатой заработной платы на протяжении нескольких месяцев. Что тогда говорить о выплате выходного пособия.

Однако при таких обстоятельствах осуществляется предусмотренный Гражданским кодексом РФ порядок. Он определяет выдачу зарплаты, выходного пособия, а также других выплат за счёт продажи имущества ликвидируемого предприятия.

Продажей занимается ликвидационная комиссия, которая обязана искать средства, необходимые для расчёта с увольняемым персоналом. Продажи осуществляются с публичных торгов, если стоимость имущества превышает 100 тысяч руб. Отдельные единицы инвентаря и оборудования стоимостью менее 100 тыс. руб. разрешается продавать вне публичных торгов.

По выплатам устанавливается такая очерёдность:

Компенсация вреда жизни и здоровью граждан, которые предъявили такие требования.
Выплаты зарплат и выходных пособий уволенным.
Требования кредиторов.
Бюджетная задолженность.

Если в результате продажи всего имущества долги так и не были погашены, то ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с просьбой о признании предприятия банкротом (ст. 63 ГК РФ). В случае установления банкротства выплаты работникам будут осуществляться согласно положениям Закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)». В соответствии со ст. 134 этого закона все выплаты увольняемым работниками также должны быть выполнены. Перед ними имеют приоритет только арбитражные управляющие.

Увольнение в связи с ликвидацией организации – выплаты

При увольнении по ликвидации предприятия выплаты производятся в последний день работы сотрудников (стат. 140 ТК). Полный расчет включает в себя следующие суммы:

Основная зарплата в соответствии с условиями трудового договора.
Долги по зарплате при их наличии.
Денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска – как основного, так и дополнительного.
Выходное пособие в размере среднемесячной величины зарплаты – платится работодателем в течение 2 последующих месяцев, а при обращении работника в Службу занятости (в 2-недельный срок с момента увольнения) пособие выдается еще 1 мес. при условии, что специалист пока не трудоустроен.

Каждый сотрудник при увольнении из-за ликвидации организации имеет право рассчитывать на получение:

заработной платы за весь отработанный период;
возмещения неиспользованных дней положенного отпуска;
прочих выплат, предусмотренных документацией внутреннего распорядка компании.

Также статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает сумму выходного пособия. При увольнении сотруднику полагается выплата:

одного среднего оклада за месяц во время расчета;
среднемесячной заработной платы, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В редких случаях гражданину предоставляется дополнительный средний оклад, если это требует служба занятости населения, при условии отсутствия у него места работы на протяжении трех месяцев. В данном случае уволенный служащий должен встать на биржу труда, не дожидаясь двух недель после даты расторжения трудового договора.

Уведомление персонала о предстоящем закрытии

Обязанность уведомления персонала об увольнении предусмотрена трудовым законодательством. Уведомление также делается исключительно в письменном виде. Его высылают как основным сотрудникам, так и совместителям.

В уведомлении указывается:

дата составления;
номер документа;
название предприятия;
Ф.И.О сотрудника;
причина увольнения;
дата расторжения договора.

Уведомление готовится в двух экземплярах.

В «шапке» пишется название компании и реквизиты.
По середине — название (уведомление об увольнении в связи с ликвидацией компании).
Далее пишется, что работодатель уведомляет сотрудника о том, что его трудовой договор расторгается с определенной даты в связи с ликвидацией предприятия.

Один из бланков уведомления отдают на руки сотруднику, второй остается в компании. Тем, кто находится в отпуске или на больничном уведомление высылают на почту заказным письмом. Сотрудник обязан расписаться в уведомлении, поэтому лучше всего передать его ему лично. В конце бланка должна стоять фраза: «С уведомлением ознакомлен» и «экземпляр уведомления получил».

В окончательный расчёт работника, увольняемого при ликвидации, включаются выплаты:

Положенная за отработанные дни зарплата.
Компенсация за неиспользование отпуска.
Выходное пособие.

Пособия, с учётом трудовых отношений, выплачиваются в нижеприведённых размерах:

Вид договорных трудовых отношений	Размер пособия	Основание
Трудовой договор	Среднемесячный заработок	ч.1, ст. 178 ТК РФ
Договор по совместительству	Среднемесячный заработок	ч. 2 ст. 287 ТК РФ ч.1, ст. 178 ТК РФ
Трудовой договор до 2-х месяцев	Не выплачивается	ч. 2, ст. 292 ТК РФ
Договор на сезонные работы	Средний заработок за 2 недели	ч. 3, ст. 296 ТК РФ

Весь проводимый процесс регламентируется статьями ТК РФ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. При этом соблюдаются некоторые прописанные в законодательстве нюансы. Среди них стоит отметить такие:

Так как организация ликвидируется на основании решения руководства, то все сотрудники увольняются по статье «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя».
Увольняемым сотрудникам предоставляются гарантии защиты прав, которые прописаны в статье 180 Трудового Кодекса РФ.
Бывшим работникам гарантируется выплата всех предусмотренных законом компенсаций.

Законодательная основа

Расторжению трудового договора посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ. Ст. 77 содержит сведения о причинах прекращения существующих трудовых правоотношений. Ликвидация организации-работодателя представляет случай, требующий подробного регулирования.

Обратите внимание! Чтобы разобраться в специфике вопроса, следует ознакомиться с положениями следующих норм:

ст. 77 ТК РФ, устанавливающей общие основания увольнения сотрудников;
ст. 81 ТК РФ, касающейся увольнения по желанию работодателя (рассматриваемое основание входит в эту категорию);
ст. 127 ТК РФ, обеспечивающей работникам, увольняемым по причине ликвидации компании, получение компенсации неиспользованного отпускного периода;
ст. 178 ТК РФ, закрепляющей порядок выплаты и размер пособия в случае необходимого увольнения по причине абсолютной ликвидации фирмы;
ст. 180 ТК РФ, содержащей сведения о предоставляемых увольняемым лицам гарантиях.

Анализ ст. 81 ТК РФ показывает, что ликвидация предприятия – это основание расторжения трудовых соглашений по желанию и инициативе администрации предприятия. И совершенно неважно, кто вынес решение о прекращении деятельности организации – ее учредитель или иная организация.

Также закон допускает ликвидацию компании по инициативе государственных органов. Независимо от причин таких обстоятельств работодатель обязан строго придерживаться процедуры увольнения, избегая нарушения интересов работников.

Увольнительные выплаты

Причитающие работнику выплаты должны быть произведены нанимателем в день увольнения при ликвидации организации. Такое правило предусмотрено статьей 140 ТК РФ. Физическому лицу, с которым досрочно разрывается трудовой договор, гарантирована возможность получения таких средств:

заработная плата, исчисленная по табелю отработки за последний месяц;
задолженность по оплате труда (при условии, что она присутствует на дату прекращения сотрудничества);
в случае увольнения при ликвидации организации выплаты компенсационных сумм по неиспользованным отпускным периодам обязательны;
сумма выходного пособия, величина которого соответствует средней заработной плате;
премиальные выплаты за отработанные смены в соответствии с локальными актами компании;
надбавки и доплаты, на которые у человека имеется право в связи с отработкой сверхурочного времени или осуществлением трудовых функций в нерабочие часы, доплаты за специфические условия труда.

Трудовым законодательством регламентирована возможность получения сотрудниками выходного пособия на период трудоустройства после прекращения сотрудничества с нанимателем (ст. 178 ТК РФ).

Максимальный срок оплачиваемых поисков нового места работы равен 2 месяцам с момента увольнения работника в связи с ликвидацией организации. Выплата носит заявительный характер. Для ее оформления физическое лицо должно подтвердить факт отсутствия официального трудоустройства после даты разрыва контракта.