Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Спецодежда: как ее выбрать? Советы и рекомендации по выбору спецодежды». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Все комплекты, выдаваемые в рамках требований охраны труда, хранятся на предприятии. Ответственность за сохранность возлагается на работодателя. В том случае если сотруднику своевременно не выдали комплект, он не должен быть допущен к работе. При этом возмещение простоя возвращается работодателем в размере 65% заработка. Исключение составляет выдача одежды на удвоенный срок (два комплекта).
Хранить комплекты необходимо в соответствии с нормами, установленными законодательством. Все они ориентированы на специфику производства.
Работодатель обязан обеспечить рабочих специальной гардеробной и душевыми кабинами для того, чтобы они могли надеть личные вещи по завершении смены. Душевые кабины оснащаются средствами гигиены. На территории гардеробной каждому работнику необходимо отвести отдельный шкаф для спецодежды.
Согласно нормам охраны труда, спецодежда, личные вещи не должны храниться в одном месте. В любой момент на предприятии может быть организована инспекция Роспотребнадзора на предмет обеспечения должных условий для хранения спецодежды.
Спецодежда: нюансы, которые нужно знать
Большинство современных профессий подразумевает использование специальной одежды. Она позволяет чувствовать себя более уверенно при проведении тех или иных мероприятий, поскольку предназначена, прежде всего, для защиты. Но спецодежда и ее применение обладают массой нюансов, о которых многие не задумываются.
1. Одежда должна быть бесплатной
Можно встретить на форумах сообщения, авторы которых рассказывают, что при приеме на работу им выдавали спецодежду, стоимость которой в дальнейшем вычитается из зарплаты. Если такое происходит в действительности, это повод для обращения в правоохранительные органы. Дело в том, что спецодежда должна предоставляться работодателем так же, как и обеспечение сотрудника рабочим местом (с подобающими условиями). Как нельзя брать с работника деньги за то, что он пользуется инструментами или оргтехникой для работы, так непозволительно и делать его униформу платной. Более того, при увольнении сотрудник обязан сдать свой комплект спецодежды, а не забирать его с собой.
2. Что главное в спецодежде
Вы знаете, на что нужно обращать внимание, выбирая спецобмундирование и обувь? Существует несколько критериев, которыми должен пользоваться тот, кто заинтересован в действительно качественных моделях. Это:
- уровень защиты;
- качество прострочек и швов;
- отсутствие раздражающих факторов;
- прочность ткани;
- функциональность.
Обратите внимание – внешний вид одежды, ее дизайнерские решения не имеют первоочередного значения. А вот степень защищенности – это серьезный аспект. Если речь идет об униформе, то важно наличие специальной пропитки для ткани. Материал должен быть влагостойким и воздухопроницаемым. Если это рабочая обувь для строителей, сварщиков, представителей других рабочих профессий, то носки ее обычно бывают уплотнены (во избежание возможных травм).
Кроме того, одежда должна быть гипоаллергенной и приятной на ощупь. Любые раздражители негативно отразятся на состоянии сотрудника и будут отвлекать его от работы.
Общие требования к специальной одежде
Самые важные параметры для спецодежды любых категорий перечислены в техническом регламенте ТР ТС 019/2011. Среди них:
- Соответствие защитным характеристикам. От качества рабочей экипировки может зависеть жизнь и здоровье персонала. Поэтому требования безопасности к спецодежде предъявляются жесткие: она должна обеспечивать достаточную (в соответствии с типом и заявленными характеристиками) защиту от вредных и опасных факторов.
- Гигиеничность. В рабочей одежде должен сохраняться нормальный микроклимат. Она шьется из безопасных, не вызывающих раздражения материалов.
- Наличие сертификатов. Качество экипировки подтверждается сертификацией.
УСЛОВНОЕ ОБОЗНАЧЕНИЕ РАЗЛИЧНЫХ ГРУПП И ПОДГРУПП СПЕЦОДЕЖДЫ
|
Группа(вид защиты) |
Подгруппа (условия и область защиты) |
Условное обозначение |
|
От механических Воздействий |
От истирания |
Ми |
|
От проколов |
Мп |
|
|
порезов От вибрации |
Мв |
|
|
От повышенных температур |
От теплового излучения |
Ти |
|
От открытого пламени |
То |
|
|
От искр, брызг расплавленного металла, окалины от контакта с нагретыми до100С поверхностями |
Тр |
|
|
От контакта с нагретыми от 100 до 400°С поверхностями. |
Тп 100 |
|
|
От контакта с нагретыми свыше 400°С |
Тп 400 |
|
|
От пониженных температур |
От пониженных температур |
Тн |
|
От контакта с охлажденными поверхностями |
Тхп |
|
|
От пыли |
От пыли стекловолокна, асбеста |
Пс |
|
От мелкодисперсной пыли |
Пм |
|
|
От крупнодисперсной пыли |
Пк |
|
|
От токсичных веществ |
От жидких токсичных веществ |
Яж |
|
От твердых токсичных веществ |
Ят |
|
|
От газообразных токсичных веществ |
Яг |
|
|
От воды и растворов нетоксичных веществ |
Водонепроницаемые |
Вн |
|
Водоупорные |
By |
|
|
От растворов кислот |
От кислот концентрацией выше 80% |
КК |
|
От кислот концентрацией от50 до 80% |
К80 |
|
|
От кислот концентрацией от 20 до 50% |
К50 |
|
|
От кислот концентрацией до 20% |
К20 |
|
|
От щелочей |
От расплавов щелочей |
Щр |
|
От растворов щелочей концентрацией выше 20% |
Щ50 |
|
|
От растворов щелочей концентрацией до 20% |
Щ20 |
|
|
От органических растворителей, в т. ч. |
От ароматических веществ |
Оа |
|
От неароматических веществ |
Он |
|
|
От хлорированных углеводородов |
Ох |
|
|
От нефти, нефтепродуктов, масел и жиров |
От сырой нефти |
Не |
|
От нефтяных масел и тяжелых фракций |
Нм |
|
|
От растительных и животных масел и жиров |
Нж |
|
|
От твердых нефтепродуктов |
Нт |
|
|
От вредных биологических факторов |
От микроорганизмов |
Бм |
|
От насекомых |
Бн |
|
|
От радиоактивных веществ и рентгеновских излучений |
От радиоактивных загрязнений |
Рз |
|
От рентгеновских излучений |
Рн |
|
|
От электрического тока, электростатических зарядов, электрических и электро¬магнитных полей |
От электрического тока напряжением до 1 000в |
Эн |
|
От электрического тока напряжением выше 1000в |
Эв |
|
|
От электростатических зарядов полей |
Эс |
|
|
От электрических полей |
Эп |
|
|
От электромагнитных полей |
Эм |
|
|
Сигнальная |
— |
С |
ЗАЩИТНЫЕ СРЕДСТВА ОТ НЕСКОЛЬКИХ ФАКТОРОВ
- Тп400Тр — от контакта с нагретыми поверхностями от 100°С до 400°С, а также от искр, брызг расплавленного металла и окалины (для спецодежды и средств защиты рук);
- ЗМи — от производственных загрязнений и от истирания;
- СлТн30 — от скольжения по обледенелым поверхностям и от температур до минус 30°С;
- К20Щ20 — от кислот концентрации до 20% и от растворов щелочей концентрации до 20%;
- К50Щ20 — от кислот концентрации до 50% и от растворов щелочей концентрации до 20%;
- ВнК20 — от водопроницаемости и от кислот с концентрацией до 50%;
- ВнК50 — от водопроницаемости и от кислот с концентрацией до 50%;
- ТрТн — от искр, брызг расплавленного металла и окалины, а также от пониженных температур.
Как выбрать спецодежду для рабочих по размеру
Размер спецодежды имеет важное значение. Костюм, стесняющий движения, висящие хлястики могут стать причиной несчастного случая на производстве. При этом, расчет размеров спецовок производится с учетом системы различных допусков, так как их эксплуатация возможна при реализации множества специфических операций. Кроме того, спецодежда часто надевается поверх повседневной.
Пошивочные цеха изготавливают изделия по нескольким стандартизированным размерам, но с учетом специализации. К примеру, медицинские халаты имеют приталенный силуэт, поэтому содержат минимальную конструктивную прибавку, а костюмам лесорубов, наоборот, дают максимальный допуск для ношения под ним термобелья, утепляющих подкладок и рабочей одежды.
Размер спецодежды указывается как диапазон, объединяющий две стандартные мерки: например, 48-50, 52-54, 60-62 и т. д. Это сделано для обеспечения удобства ношения и облегчения массового пошива.
Размеры спецодежды определяются двумя измерениями человеческой фигуры – ростом и обхватом груди. Как показывает практика, этого вполне достаточно. Реже добавляются дополнительные характеристики: обхват бедер, плеч. В этом случае рекомендуется брать костюм на один размер больше.
Вся одежда снабжается биркой с размером. В зависимости от страны-изготовителя, информация на ней может быть представлена по-разному. Российские модели маркируются двумя наиболее распространенными способами: 88-92, 96-100, 104-108, 112-116, 120-124 или 44-46, 48-50, 52-54, 56-58, 60-62.
Из-за различий силуэтов мужчин и женщин все размеры для каждого из полов сведены в специальные таблицы, содержащиеся в государственных стандартах.
Если работа связана с загрязнением, сотрудникам выдают моющие средства, защитные кремы, очищающие пасты для рук (приказ Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Например, работникам автосервисов, малярам и тем, кто контактирует с техническими маслами, растворителями, выдают защитные кремы для рук гидрофильного действия. Норма выдачи – 100 мл крема на человека в месяц.
Работникам вредных производств в дни фактической занятости выдают молоко (жирностью не менее 2,5% по 0,5 литра за смену) или другие равноценные продукты питания. Заменить их деньгами можно по письменному заявлению работника, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. На особо вредных работах дополнительно выдают лечебно-профилактическое питание и витамины (приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н).
Работодателем должны быть оборудованы помещения психологической разгрузки, комнаты для отдыха в рабочее время. Производственные помещения необходимо укомплектовать медицинскими аптечками (ст. 223 ТК РФ).
С 1 января 2012 года состав аптечки един для всех работодателей на всей территории России (установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 5 марта 2011 г. № 169н). В перечень включены: бинт, лейкопластырь бактерицидный, устройство для искусственного дыхания, кровеостанавливающий жгут, стерильные перчатки и маски, спасательное покрывало и др.
Для конкретной сферы деятельности разработаны свои нормы и правила охраны труда.
Но есть СанПины, которые должны соблюдать практически все работодатели. В частности, СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118). Правила содержат требования к компьютеру, освещению, столу, стулу, уровню шума, вибрации и т. д. Вот некоторые из них:
- вредные вещества, выделяемые компьютером, не должны превышать предельно допустимых концентраций, установленных для атмосферного воздуха;
- конструкция монитора компьютера должна предусматривать регулирование яркости и контрастности;
- мощность мягкого рентгеновского излучения в любой точке на расстоянии не больше 0,05 метра от экрана и корпуса электронно-лучевой трубки не должна превышать 1 мкЗ в/час (100 мкР/час);
- освещение помещения должно быть смешанным (для искусственного освещения рекомендуется использовать люминесцентные лампы), а оконные проемы иметь жалюзи, занавески или внешние козырьки;
- помещения, где расположены компьютеры, должны быть заземлены;
- расстояние между рабочими столами, на которых стоят мониторы компьютеров (от тыла монитора до экрана другого монитора) должно быть не меньше 2 метров, а между боковыми поверхностями мониторов – не меньше 1,2 метра;
- экран монитора должен находиться от глаз работника на расстоянии не ближе 500 миллиметров;
- стул должен быть подъемно-поворотным, с регулируемыми по высоте и наклону спинкой и сиденьем (в СанПин даны конкретные размеры стола и стула, которых нужно придерживаться);
- работники, которые больше половины своего времени проводят за компьютером, должны обязательно проходить медосмотр при поступлении на работу, а затем периодически, пока трудятся в этой должности.
Здесь также приведен комплекс физических упражнений для сотрудников, работающих за компьютерами.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если возникла угроза его жизни или здоровью из-за нарушений правил охраны труда. В этом случае работодатель должен предоставить ему другую работу, пока не будет устранена опасность. Если по объективным причинам сделать это сложно или невозможно, работодатель обязан оплатить вынужденный простой в размере среднего заработка сотрудника.
За невыполнение требований охраны труда руководителю и ИП грозит штраф в размере от 2000 до 5000 рублей, а фирме – в размере от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если же нарушение правил охраны труда привело к увечьям работника или его смерти, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).
Впрочем, не только работодатель обязан охранять труд своего работника. Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства защиты;
- проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний в сфере охраны труда;
- проходить обязательные и внеочередные (по направлению работодателя) медосмотры;
- немедленно сообщать руководству о несчастных случаях.
Нормы по охране труда на рабочем месте
Ключевой смысл охраны труда сотрудников организации состоит в том, чтобы на служебных местах были обеспечены максимально безопасные трудовые условия. Рабочими местами может быть офис, цех, лоток на рынке и все те помещения, где сотрудник выполняет свои прямые обязанности. Нюансы охраны труда зависят от специфики деятельности.
Действуют нормы формирования безопасных условий для различных видов организаций. Учитывая все особенности можно выделить требования, которых всегда должна придерживаться организация:
- оптимальное соответствие режима работы и отдыха,
- оснащение рабочего места инструментарием, который нужен для осуществления трудовой деятельности,
- трудовые условия, не наносящие урон здоровью сотрудника.
Нужна ли оценка соответствия?
В дополнительном порядке по инициативе предпринимателя может быть получен добровольный сертификат для рабочей одежды. Он способен принести следующие преимущества:
- Повышение интереса со стороны потребителей;
- Укрепление имиджа компании;
- Повышение инвестиционных показателей;
- Повышение шансов на получение тендера, приема государственного заказа;
- Качественное улучшение бизнеса за счет внедрения ГОСТа или ТУ на производстве;
- Более эффективное участие в профильных выставках;
- Повышение конкурентоспособности товара.
В соответствии с Перечнями изделий, для которых требуется обязательное получение разрешительного документа в системе сертификации ГОСТ Р, установленного Постановлением Правительства РФ № 982 в 2009 году практически для всех видов СИЗ, необходима сертификация средств индивидуальной защиты. Для некоторых видов изделий требуется сертификат соответствия, для других – декларация о соответствии.
Так разрешительный документ должен быть оформлен на такие изделия:
- для специальной защитной одежды;
- для противогазов;
- для противошумных наушников для защитных перчаток от ионизирующего изучения и радиоактивных веществ;
- беруш;
- для респираторов;
- для специальной защитной обуви.
Обязательному декларированию подвергается следующая продукция:
- резиновые технические перчатки;
- специальная резиновая обувь;
- халаты мужские и женские специального назначения и другие изделия.
При прохождении подтверждения соответствия СИЗ, только выпускаемых в обращение, необходимо пройти испытания на подтверждение санитарной безопасности изделия. Эти показатели также отражаются в документе.
С 1 июля 2010 года вступило в силу Решение Комиссии Таможенного Союза № 319, в котором был определен перечень продукции, подлежащей обязательной сертификации на соответствие единым санитарным правилам ТС. Большинство СИЗ включено в данный список. В соответствии с этим документом сертификат на средства индивидуальной защиты выдается единый для всех стран – участниц ТС. Оформить этот документ можно только после получения Свидетельства государственной регистрации ТС. Выдается он для российских производителей и импортеров в РосПотребНадзоре.
Сертификация средств индивидуальной защиты по правилам Таможенного Союза необходима для следующих видов изделий:
- для защиты лица, глаз;
- для специальных перчаток;
- для рукавиц;
- для защитных касок;
- для противошумных вкладышей;
- для наушников;
- для средств защиты органов дыхания.
Спецодежда: нюансы, которые нужно знать
Большинство современных профессий подразумевает использование специальной одежды. Она позволяет чувствовать себя более уверенно при проведении тех или иных мероприятий, поскольку предназначена, прежде всего, для защиты. Но спецодежда и ее применение обладают массой нюансов, о которых многие не задумываются.
1. Одежда должна быть бесплатной
Можно встретить на форумах сообщения, авторы которых рассказывают, что при приеме на работу им выдавали спецодежду, стоимость которой в дальнейшем вычитается из зарплаты. Если такое происходит в действительности, это повод для обращения в правоохранительные органы. Дело в том, что спецодежда должна предоставляться работодателем так же, как и обеспечение сотрудника рабочим местом (с подобающими условиями). Как нельзя брать с работника деньги за то, что он пользуется инструментами или оргтехникой для работы, так непозволительно и делать его униформу платной. Более того, при увольнении сотрудник обязан сдать свой комплект спецодежды, а не забирать его с собой.
Обязательная сертификация спецодежды: основные нюансы
Поскольку от качественных характеристик и эффективности средств, предназначенных для индивидуальной защиты, непосредственно зависит здоровье и жизнь работников, на законодательном уровне предусмотрена обязательная сертификация спецодежды.
Целью проведения данной процедуры является подтверждение соответствия указанной разновидности продукции перечню требований в отношении ее безопасности и качества.
Оценка товаров этой категории осуществляется согласно положениям ТР ТС 019/2011 (определяет безопасность средств, которые используются в целях индивидуальной защиты). Указанным техрегламентом предусмотрено применение двух форм подтверждения соответствия: декларирования и сертификации.
Если вы планируете производить, импортировать или продавать средства для индивидуальной защиты, то декларацию соответствия ТР ТС вам понадобится оформить в отношении следующих типов изделий:
- используемых для защиты от механических воздействий, включая нетоксичную пыль и производственные загрязнения;
- предотвращающих риск возможного захвата движущимися частями механизмов.
Декларирование проводится с применением схем 1д и 2д.
Зимние и летние модели, возможность пошива фирменной формы
Деятельность многих специалистов связана с работой на открытом пространстве, и если на улице минусовая температура, да еще дует холодный ветер, то человек просто физически не сможет отработать всю смену, грозя получить обморожение. Для защиты от этих факторов спецодежда выполняется из специальных материалов, которые не продуваются и обладают высокими влагоотталкивающими свойствами.
Еще один элемент защиты – это манжеты, предохраняющие руки и ноги от обморожения. Для работы на открытом воздухе используется одежда с подкладкой, которая обеспечивает дополнительный теплоизолирующий эффект, поддерживая нормальную температуру тела даже в холодную погоду.
Выделяют летние и зимние модели одежды. Летние варианты шьются из натуральных тканей, позволяющих телу дышать; зимние – надежно защищают человека от ветра и холода. К спецодежде можно отнести не только костюмы для строителей или работников коммунального хозяйства, но и для рыбаков и охотников, которые также проводят много времени на открытом пространстве, подвергаясь негативным факторам.
Спецодежда должна быть комфортной, поскольку работник носит ее в течение всей смены. Ему должно быть удобно в костюме, который не вызывает дискомфорта, не сковывает движения.
В последнее время большое внимание уделяется дизайну одежды для персонала, что позволяет создать яркий образ компании, в т.ч. создаются модели, выполненные в фирменном стиле, с нанесенными логотипами компании.
Электрозащитные средства: виды и требования к ним
По способу применения все известные защитные средства (ЗС) условно делятся на используемые одним человеком – средство индивидуальной защиты (СИЗ) и коллективные – конструктивно связанные с производственным процессом, оборудованием, помещением. По своему функциональному назначению и оказываемому ими эффекту они бывают:
- изолирующими или ограждающими;
- используемыми для высотных операций;
- экранирующими.
Дополнительная информация: По величине напряжения эти изделия разделяют для работы в сетях до 1000 В и более 1000 В.
Изолирующие электрозащитные средства принято подразделять на два вида:
- Основные – изоляция которого длительно выдерживает рабочее напряжение электроустановки и позволяет работать на токоведущих частях, находящихся под напряжением.
- Дополнительные – дополняют основные, служат для защиты от напряжения шага и напряжения прикосновения, но сами по себе они не обеспечивают защиту от поражения электрическим током.
Предъявляемые к ним требования, как правило, определяются их прямым назначением (способностью выдерживать напряжение электроустановки). Помимо этого, они должны быть исправны и иметь отметку о последнем сроке испытаний. На резиновых изделиях не должно быть следов залежалости, а также видимых простым глазом порезов и проколов.
Учет выдачи спецодежды на предприятии
Нормы выдачи спецодежды по профессиям
Существует средняя сумма, которую организация выделяет на каждого работника по СИЗ. Для обычных промышленных производств она составляет 7 тысяч в год, для остальных она может достигать 24 и даже 50 тысяч.
Обратите внимание! Так как суммы для предприятий довольно крупные (особенно, если сотрудников много), то ведется учет выданной униформы и устанавливается минимальный и максимальный допустимые сроки носки.
Для контроля назначается специальный ответственный работник. В случае преждевременной утраты по вине работника (потерял, порвал), фирма имеет право взыскать стоимость новой униформы с работника. Плохой расчет сроков использования грозит лишними затратами на одежду, либо наоборот, нехватку СИЗ и застой процесса производства или строительства.
В настоящий момент нормы обеспечения персонала электроэнергетики термостойкой спецодеждой регулируются статьей 221 Трудового кодекса РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты», предусматривающей, что специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства выдаются по типовым нормам, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
При этом работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих защиту работников. Вместе с тем, пункт 15.1. примечаний к Типовым нормам установил, что работодатель применяет СИЗ от термического воздействия электрической дуги с суммарной предельной величиной падающей энергии, превышающей фактическую.
ГОСТ Р 12.4.234‑2012 «Одежда специальная для защиты от термических рисков электрической дуги. Общие технические требования и методы испытаний» предусматривает, что термостойкую спецодежду можно применять вместе с дополнительной спецодеждой, например, рубашкой, курткой-накидкой, плащом, свитером, бельем. Таким образом, в трактовке предписаний актов, регулирующих нормы применения спецодежды возникают разночтения.
К примеру, позиция «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» предусматривает комплект для защиты от термических рисков электрической дуги, состоящий из 11 основных единиц, из которых 6 единиц должны менять каждые 2 года. Для таких профессий, как электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по обслуживанию подстанций, электромонтер оперативно-выездной бригады, электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (и т. д.), комплект включает костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами (1 на 2 года); куртка-накидка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами (1 на 2 года); куртка-рубашка из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами (1 на 2 года); белье нательное хлопчатобумажное или термостойкое (2 комплекта на год); фуфайка-свитер из термостойких материалов; костюм из термостойких материалов с постоянными защитными свойствами на утепляющей подкладке (1 на 2 года).
Основными потребителями упомянутых изделий выступают юридические лица (работодатели), которые обязаны, согласно действующему законодательству, обеспечить сотрудников необходимыми защитными средствами. Незначительная часть покупателей применяет СИЗ для личного использования.
Чаще всего заказчиков интересует спецодежда, востребованная практически во всех отраслях производства.
Основная функция, выполняемая СИЗ, защита сотрудника от повреждений механического типа.
Кроме защитных функций современная спецодежда выполняет маркетинговую функцию.
При этом спецодежда должного качества должна соответствовать определённым требованиям:
- Обувь и рабочие костюмы должны изготавливаться из материалов, обладающих необходимой крепостью, долговечностью и качеством, обеспечивать требуемую надёжность в использовании (не менее 2-3 лет), при сохранении презентабельного внешнего вида. Если спецодежда используется в сложных процессах, она изготавливается с применением армированных или термостойких нитей.
- Спецодежда классифицируется по сезонности использования (демисезонная, летняя, зимняя).
- Данная одежда должна обеспечивать удобство ношения и шьётся с учётом эргономических требований (застёжки, карманы и т.п.).
- Спецодежда изначально должна быть удобна для ремонта и восстановления, и обладать требуемой устойчивостью к истиранию и усадке.
- Такая одежда должна обладать требуемой степенью гигиеничности (гигроскопичность, водопроницаемость).
- Визуальная привлекательность.